针对不给农民工工资的问题，需深入探讨并采取相应措施解决。雇主应按时支付农民工工资，保障其合法权益。面对拖欠工资的情况，农民工可寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。政府应加强对用工市场的监管，规范企业行为，防止欠薪现象的发生。解决农民工工资问题需多方共同努力，确保农民工的合法权益得到保障。

对于农民工的重要性

农民工是我国现代化建设的重要力量，他们为城市发展做出了巨大的贡献，他们在工资支付方面却时常面临困境，保障农民工的合法权益，确保按时足额支付工资，是关系到社会公平与正义的重要问题。

具体措施补充

除了上述提到的措施外，还可以采取以下具体措施来解决农民工工资拖欠问题：

1、建立联动机制：建立政府、企业、社会组织和农民工之间的联动机制，共同参与到解决农民工工资拖欠问题中来。

2、强化源头治理：从源头上预防农民工工资拖欠问题，加强对工程项目的监管，确保资金到位，防止项目方挪用资金导致农民工工资无法支付。

3、推行工资保证金制度：要求企业缴纳一定的工资保证金，以确保在出现工资拖欠问题时能够及时支付农民工工资。

4、建立调解机制：建立专门的调解机构，对农民工工资纠纷进行调解，通过调解达成双方满意的解决方案。

5、加强劳务合同管理：加强劳务合同的管理和监管，确保劳务合同的规范性和有效性，减少因合同问题引发的工资纠纷。

6、鼓励社会各界参与监督的同时，加强舆论监督，对拖欠农民工工资的行为进行曝光，形成社会共识和舆论压力。

加强企业社会责任感

企业应增强社会责任感，认识到按时足额支付农民工工资是法律规定的义务，也是企业道德的表现，企业应自觉遵守相关法律法规，树立良好的企业形象，为社会发展做出积极贡献。

解决农民工工资拖欠问题需要从多个方面入手，包括加强法律法规建设、政府监管、企业法律意识、具体措施等，还需要建立联动机制、强化源头治理、推行工资保证金制度、建立调解机制、加强劳务合同管理和加强企业社会责任感等，只有这样，我们才能有效解决农民工工资拖欠问题，保障农民工的合法权益，促进社会的和谐稳定。