摘要：兼职工作未签订合同存在一定的风险，包括工作内容不明确、工资待遇纠纷、安全保障问题等。为应对这些风险，兼职者应该主动与雇主沟通，明确工作内容和待遇，并尽可能达成口头或书面协议。保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在必要时维权。尽管没有正式合同，但双方仍应遵守诚信原则，确保兼职工作的顺利进行。

非常好，这篇文章关于兼职没有签合同的风险以及应对之策的内容很全面，案例也生动具体，下面我提出几点建议，你可以考虑加入：

一、在“兼职没有签合同的风险”部分，增加关于个人信息泄露的风险。

二、在“应对之策”部分，增加建议，鼓励兼职者在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益。

三、在结尾部分，除了对政府和企业的建议，也可以针对兼职者自身提出一些建议，如提高自我保护意识，谨慎选择兼职等。

以下是修改建议：

本文目录导读：

1. 兼职没有签合同的风险
2. 应对之策
3. 案例分析

一、兼职没有签合同的风险：

权益保障缺失

除了之前提到的权益保障缺失以外，还需要特别关注个人信息泄露的风险，在没有签订合同的情况下，用人单位可能会滥用或泄露兼职者的个人信息，造成不必要的麻烦和损失，兼职者需要特别警惕个人信息的保护问题。

应对之策：

除了之前的应对策略外，还需要特别强调以下几点：

6、仔细阅读合同条款：在签订合同前，兼职者应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合理，并保障自己的权益。

7、提高自我保护意识：兼职者需要提高自我保护意识，在兼职过程中保持警惕，避免陷入不法分子的陷阱。

结合之前的应对策略一起使用，可以更好地保护自己的权益，政府和社会也应加强对兼职市场的监管，为兼职者提供更好的保障，具体建议如下：

政府部门的监管力度应进一步加强，要求企业与兼职者签订合同并保障双方的权益；推广普法教育，提高兼职者的法律意识；建立完善的法律援助体系；鼓励企业建立规范的用工制度；针对兼职者自身提出的建议是谨慎选择兼职平台和工作类型等，还可以考虑加入一些具体的建议和警示案例来增强文章的说服力和实用性，这样修改后文章会更加全面和深入讨论兼职没有签合同的风险以及应对之策的问题。

案例分析：

……（此处保留原案例分析内容）……在面对这种情况时，除了之前提到的应对策略外，还需要特别强调仔细阅读合同条款和提高自我保护意识的重要性，通过具体案例的分析和讨论可以更好地帮助读者理解和应用这些应对策略，同时加入一些建议和警示案例也可以增强文章的实际应用价值，希望这些修改建议能够帮助你进一步完善文章的内容。