农民工工资保证金应交由相关部门或指定机构进行管理和监督，以确保农民工的合法权益得到保障。该保证金是为了确保农民工工资的按时足额支付，避免拖欠工资等问题发生。通过明确责任，保障农民工的合法权益，促进社会稳定和谐发展。

随着城市化的步伐不断加快，农民工在城市建设和发展中发挥着举足轻重的作用，而农民工工资问题一直是社会关注的热点话题，为保障农民工的合法权益，我国实施了农民工工资保证金制度，本文将围绕“农民工工资保证金交给谁”这一问题展开讨论，并介绍农民工工资保证金的概念、作用、交纳、管理与监督、返还与处置等方面的内容。

农民工工资保证金的概念及作用

农民工工资保证金是指由工程建设单位按照一定比例向指定账户预存的专项资金，用于保障农民工工资的支付，这一制度的实施，旨在预防建设单位拖欠农民工工资，从而保障农民工的合法权益。

农民工工资保证金的交纳

1、交纳主体：农民工工资保证金的交纳主体是工程建设单位，根据相关规定，单位需在工程建设过程中按一定比例预存农民工工资保证金。

2、交纳流程：

（1）建设单位在与施工单位签订工程施工合同时，应将农民工工资保证金的相关要求纳入合同条款。

（2）在施工许可证前，建设单位需按规定比例将保证金交至指定账户。

（3）相关部门对农民工工资保证金进行监管，确保其专款专用。

农民工工资保证金的管理与监督

1、管理部：农民工工资保证金由相关部门进行管理，建立监管制度，确保资金安全和专款专用。

2、监督机构：监督机构负责监督保证金的使用情况，一旦发现违规行为，将及时采取措施予以纠正，监督机构还会加强宣传教育工作，提高建设单位的法律意识和社会责任感。

农民工工资保证金的返还与处置

1、返还条件：当工程建设项目竣工验收合格，且建设单位按时足额支付农民工工资后，可以申请返还保证金。

2、处置方式：若建设单位未能按时足额支付工资，管理部门有权使用保证金支付工资，如保证金不足，建设单位需承担补足责任。

关于农民工工资保证金交给谁的问题

农民工工资保证金是交给指定账户进行管理的，这个账户由相关部门负责，以确保资金的安全和专款专用，监督机构则负责监督资金的使用情况，这一制度既能保障农民工的合法权益，也能防止资金的滥用和流失。

农民工工资保证金制度是保障农民工权益的重要措施，通过明确交纳主体、交纳流程、管理与监督、返还与处置等方面的问题，确保制度的顺利实施，希望在未来，随着社会的进步和发展，农民工的权益能够得到更好的保障。