农民工工资保障措施方案旨在确保农民工的合法权益和工资收入。该方案通过加强监管、完善制度、强化执法等多种手段，确保农民工工资的按时足额支付。建立工资支付监控机制，对拖欠工资的企业进行严厉惩处，并加强宣传教育，提高农民工自身的权益保护意识。该方案致力于维护农民工的合法权益，保障其工资收入不受侵害。

背景概述

随着城市化进程的加快，农民工已成为城市建设的重要力量，农民工工资问题一直是社会关注的热点和难点，为保障农民工的合法权益，提高工资待遇，促进社会稳定和谐，制定农民工工资保障措施方案显得尤为重要。

现状分析

当前，农民工工资问题主要体现在以下几个方面：

1、工资水平偏低：由于农民工的文化素质和技能水平有限，很多从事体力劳动，导致工资水平普遍偏低。

2、拖欠工资现象严重：一些企业或个人存在拖欠农民工工资的情况，给农民工的生活带来困难。

3、工资增长机制不健全：缺乏完善的工资增长机制，导致农民工工资增长缓慢，难以与社会经济发展同步。

保障措施方案

针对以上问题，提出以下农民工工资保障措施方案：

1、加强法律法规建设

（1）完善相关法律法规，明确农民工的权益和义务，为农民工工资保障提供法律支持。

（2）加大对违法企业的惩处力度，严厉打击拖欠工资等违法行为。

2、建立工资支付保障机制

（1）实行工资支付监控制度，定期检查和监督企业工资支付情况。

（2）推行工资保证金制度，确保企业有足够的资金支付农民工工资。

（3）建立欠薪应急周转金，对拖欠工资的企业进行先行垫付，确保农民工的基本生活。

3、提高农民工技能素质

（1）加大农民工技能培训力度，提高就业竞争力。

（2）鼓励企业开展内部培训，提高农民工的岗位技能，增加工资收入。

（3）建立职业技能鉴定与工资待遇挂钩制度，激励农民工提高技能水平。

4、推行劳动派遣制度

（1）规范劳动派遣市场，保障被派遣劳动者的合法权益。

（2）建立劳务派遣单位信用评价体系，对信用良好的企业给予政策扶持。

（3）加强劳务派遣单位的监管，防止用人单位侵害被派遣劳动者的工资待遇。

5、加强政府监管力度

（1）建立健全政府监管机制，加强对企业工资支付情况的监管。

（2）公开曝光拖欠工资的企业，形成社会共治氛围。

（3）加强劳动保障监察队伍建设，提高监管执法能力，确保各项措施的有效实施。

6、促进企业诚信经营

（1）加强企业文化建设，树立诚信经营的良好形象。

（2）推行企业社会信用评价制度，将企业信用与市场份额、融资等挂钩。

（3）鼓励企业守法经营、诚信纳税，树立良好的行业形象。

预期效果

实施以上保障措施方案后，预期达到以下效果：

1、农民工工资水平得到显著提高，逐步缩小与社会平均工资水平的差距。

2、拖欠工资现象得到有效遏制，保障农民工的合法权益。

3、建立完善的工资增长机制，实现农民工工资与社会经济发展同步增长。

4、提高农民工的技能素质和就业竞争力，为城市发展贡献力量。

5、形成政府、企业、社会共同参与的保障机制，营造关爱农民工的良好氛围。

通过上述保障措施的实施，我们将为农民工的工资权益提供强有力的保障，维护社会公平正义，促进和谐发展。