摘要：农民工工资讨要需采取有效方法与策略。可通过以下途径：一，与雇主协商，友好解决；二，向相关部门投诉，寻求行政支持；三，联合其他农民工集体行动，增强议价能力；四，咨询律师，考虑法律途径。在讨要过程中，需保持冷静、理性，采取合法手段，确保有效讨回农民工工资。

农民工工资拖欠问题的现状及其影响

农民工是我国现代化建设的重要力量，农民工工资拖欠问题一直困扰着这一群体，不仅影响了他们的生活质量和社会权益，也制约了社会的和谐稳定发展，目前，农民工工资拖欠问题主要表现为部分用人单位无故拖欠工资，导致农民工生活困难，甚至引发社会矛盾，问题的原因包括企业经营困难、工程违法转包分包、地方政府监管不力等。

农民工工资拖欠问题的解决方法与策略

1、加强法律法规宣传：普及《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规，提高农民工的法律意识和维权能力。

2、寻求法律援助：鼓励农民工依法维权，通过法律途径追讨工资。

3、协商与沟通：在了解自身权益的基础上，与雇主理性协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4、举报投诉：发现欠薪行为，及时向相关部门举报，提供线索和证据。

5、利用舆论压力：通过媒体和社交网络曝光欠薪行为，形成社会压力。

6、工会维权：发挥工会的作用，组织农民工参与维权活动，提高维权的组织性。

7、政府部门介入：当协商、举报等途径无法解决问题时，可寻求政府部门的帮助，利用行政手段解决欠薪问题。

8、司法途径：对于严重欠薪行为，可向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

解决农民工工资拖欠问题的对策建议

1、加强政府监管：政府应加强对企业工资支付的监管，建立欠薪预警机制。

2、完善法律法规：完善相关法律法规，加大对欠薪行为的处罚力度。

3、落实责任制度：明确各级政府、相关部门在解决农民工工资拖欠问题中的责任，确保政策落实。

4、推广信息化手段：利用信息化技术，提高欠薪监管和处理的效率。

5、加强宣传教育：加强对企业、农民工的宣传教育，提高各方对保障农民工工资支付重要性的认识。

6、建立诚信体系：建立企业诚信评价体系，将欠薪企业纳入失信名单，实施联合惩戒，也要引导企业树立社会责任意识，形成良好的劳资关系。

解决农民工工资拖欠问题是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业、农民工和社会各界共同努力，通过加强法律法规宣传、完善法律法规、加强监管、推广信息化手段等多种措施，有效解决农民工工资拖欠问题，保障农民工的合法权益，促进社会和谐稳定。