兼职受伤是否算工伤取决于是否符合工伤认定的标准和程序。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害，包括全职和兼职工作。如果兼职人员在工作中受伤，且符合相关法规规定的工伤认定标准，那么可以认定为工伤。具体的认定标准和程序可能因地区和行业而有所不同，需结合相关法律法规进行综合判断。摘要结束。

工伤认定的基本概念

工伤，是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病，无论是全职还是兼职，只要符合工伤的定义，受伤者都有权申请工伤认定，其主要依据包括《工伤保险条例》以及相关的法律法规。

兼职受伤是否算工伤

兼职受伤是否算工伤，需要根据《工伤保险条例》的相关规定来判断，主要考虑因素如下：

1、工作性质：兼职工作是否属于法定的工作形式，是否签订了劳动合同，是否属于用人单位的业务范畴。

2、伤害发生地点：伤害是否发生在工作场所或者与工作有关的地点。

3、伤害原因：伤害是否因工作原因所致，如因工作导致的意外事故、暴力事件等。

工伤认定的标准与程序

工伤认定标准

1、伤害发生在工作过程中，或与工作密切相关的环节。

2、伤害由工作原因直接导致。

3、符合国家法律法规规定的其它条件。

工伤认定程序

1、申请：受伤者或其家属向用人单位提出工伤认定申请，提供伤害情况、工作记录等相关材料。

2、受理：用人单位在接到申请后，应在规定时间内核实并报送相关材料至工伤保险行政部门。

3、调查：工伤保险行政部门收到材料后，进行调查核实，包括查阅工作记录、现场勘查、询问当事人等。

4、认定：工伤保险行政部门根据调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

5、救济：如受伤者对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

案例分析

以某兼职快递员为例，他在工作期间因运输货物发生意外导致受伤，如果他能提供足够的证据证明他是在工作期间、因工作原因导致的伤害，那么他的伤害就有可能被认定为工伤，反之，如果伤害并非发生在工作期间或并非因工作原因所致，则无法认定为工伤。

建议与注意事项

1、兼职者在选择工作时，应了解相关职业的风险，并尽量选择有良好劳动保障的用人单位。

2、兼职者应了解自己的权益，遇到工作期间受伤的情况，要及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。

3、用人单位应建立健全的安全管理制度，为兼职者提供必要的安全保障，并积极协助受伤者申请工伤认定。

4、政府部门应加强对用人单位的监管，确保其为兼职者提供合理的劳动保障，并公正、公平地处理工伤认定申请。

附录与参考文献（此处省略具体内容）

随着法治的完善和社会的发展，保障兼职者的权益显得尤为重要，希望通过本文的解析，读者能对兼职受伤是否能认定为工伤有更深入的了解，建议相关部门和用人单位加强宣传和教育，提高兼职者对自身权益的认识和保护意识。