摘要：兼职不给工资是一种违法行为，面对这种情况，应对策略与建议包括：与雇主进行沟通，了解原因并尝试协商解决；保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备日后维权；若沟通无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。建议兼职者提高法律意识，了解相关法规，预防类似情况的发生。

一、兼职不给工资的原因

1、雇主缺乏诚信：部分雇主可能存在欺诈行为，故意拖欠或拒绝支付兼职工资。

2、误解或沟通不畅：有时，雇主和兼职者之间可能存在误解，例如对工资发放时间和方式的沟通不足，导致工资无法如期到账。

3、资金链问题：部分雇主因自身经营问题，如资金链紧张或经营不善，无法按时支付工资。

二、应对策略

1、保持冷静：遇到兼职不给工资的情况时，首先要保持冷静，不要采取过激行为。

2、与雇主沟通：尝试与雇主进行沟通，了解具体情况，寻求解决方案，可以通过电话、邮件或面谈等方式与雇主取得联系。

3、寻求法律援助：如与雇主沟通无果，可以寻求法律援助，咨询律师或相关法律机构，了解自己的权益和维权途径。

4、举报违法行为：若确认雇主存在违法行为，如拖欠工资等，可以向劳动监察部门、公安机关等相关部门举报。

5、集体诉讼：若有多人遇到相同情况，可以联合其他受害者，共同寻求法律援助或提起诉讼。

三、案例分析

1、张某兼职未获工资案例：张某在某餐厅做兼职后未能获得约定工资，经过与雇主沟通、寻求法律援助等过程，最终成功维护自己的权益，获得了应得的工资。

2、某公司拖欠工资案例：某公司拖欠包括兼职员工在内的工资，经劳动监察部门介入后，公司支付了拖欠的工资，并受到了相应的处罚。

四、预防建议

1、签订合同：在从事兼职工作前，与雇主签订合同，明确工作内容、工作时间和工资待遇等细节。

2、保留证据：在兼职过程中，注意保留相关证据，如工作记录、聊天记录和工资条等。

3、了解法律权益：熟知自身的法律权益，例如劳动法规定的最低工资标准和工资发放时间等。

4、选择信誉良好的雇主：在选择兼职时，优先选择信誉良好的雇主，以降低风险。

5、及时维权：一旦发现自身权益受到侵害，及时采取措施维权。

五、附录

（在此部分可以附上相关的法律法规、政策文件，以便读者进一步了解相关内容。）

兼职不给工资是一种不道德且违法的行为，当遇到此类情况时，受害者应当勇敢地维护自己的权益，通过加强法律宣传、提高人们的法律意识，我们可以更有效地打击这类违法行为，维护社会的公平正义，政府和相关机构也应加强监管，确保雇主的诚信经营，为兼职者创造一个良好的工作环境，希望本文能为遇到类似问题的读者提供一些帮助和建议。