摘要：兼职劳动仲裁员是一种专业角色，主要负责解决劳动纠纷和争议。其职责包括聆听双方诉求，审查相关证据，依据劳动法律法规进行公正裁决，并努力达成双方都能接受的解决方案。兼职劳动仲裁员在维护劳动者权益、促进劳资和谐方面发挥着重要作用。他们具备专业的法律知识和调解技巧，能够有效解决各类劳动纠纷，维护社会稳定。

兼职劳动仲裁员的概述

兼职劳动仲裁员是指利用业余时间从事劳动争议仲裁工作的人员，他们通常具备法律、人力资源、劳动经济学等相关专业知识，与全职劳动仲裁员共同构成了劳动仲裁机构的核心力量，兼职劳动仲裁员制度的建立，旨在扩大劳动仲裁队伍，提高劳动争议处理的专业性和效率性，为维护劳动者和用人单位的合法权益提供重要支持。

兼职劳动仲裁员的角色

1、公正仲裁者：兼职劳动仲裁员在处理劳动争议时，需以事实为依据，以法律为准绳，公正仲裁，维护劳动者和用人单位的合法权益。

2、调解者：兼职劳动仲裁员应充分发挥调解作用，协助双方当事人达成和解，减少诉讼成本，促进社会和谐稳定。

3、宣传者：兼职劳动仲裁员在履行职责过程中，应积极宣传劳动法律法规，提高劳动者和用人单位的法律意识，预防劳动争议的发生。

兼职劳动仲裁员的职责

1、接受劳动仲裁机构的指派，参与劳动争议案件的审理。

2、依法独立、公正地进行仲裁，确保仲裁结果的公正性和权威性。

3、认真审阅案件材料，了解双方当事人的诉求和证据，进行必要的调查取证。

4、依法组织庭审，确保庭审秩序，保护双方当事人的合法权益。

5、及时制作高质量的仲裁文书。

6、对仲裁过程中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私履行保密义务。

7、积极参与劳动法律法规宣传，提高公众对劳动法律法规的认知度。

8、不断自我提升，提高专业素质和业务水平。

兼职劳动仲裁员的素质要求

1、具有良好的职业道德和操守，恪守公正、客观、中立的原则。

2、具备法律、人力资源、劳动经济学等专业知识，并熟悉劳动法律法规和政策。

3、具有丰富的实践经验，能够熟练处理各类劳动争议案件。

4、具备良好的沟通能力，善于与双方当事人沟通，化解矛盾。

5、具有较强的学习能力，及时更新知识，提高业务水平。

兼职劳动仲裁员是劳动仲裁制度中的重要力量，他们不仅是公正仲裁的化身，也是调解矛盾的能手，同时还是劳动法律法规的宣传者，为了提高兼职劳动仲裁员的工作质量和效率，应加强对他们的素质培养和专业培训，提高业务水平和职业道德，社会各界也应给予兼职劳动仲裁员更多的关注和支持，共同推动劳动仲裁制度的完善和发展，除此之外，兼职劳动仲裁员还需要具备以下能力：

1、应变能力：劳动争议案件具有突发性和复杂性，兼职劳动仲裁员需要具备迅速应对和解决问题的能力。

2、独立思考能力：兼职劳动仲裁员需要独立分析案件事实，对法律问题有独特的见解和判断。

3、严谨的工作作风：兼职劳动仲裁员需要严格遵守工作纪律，保持严谨的工作作风，确保仲裁工作的顺利进行。

为了提高兼职劳动仲裁员的素质和能力，可以采取以下措施：

1、加强岗前培训：对新任兼职劳动仲裁员进行系统的培训，包括法律法规、实践技能、职业道德等方面的内容。

2、定期举办业务交流会议：鼓励兼职劳动仲裁员分享经验，交流案例，提高业务水平。

3、建立考核机制：对兼职劳动仲裁员的工作进行定期考核，激励他们不断提高自身素质和能力。

兼职劳动仲裁员在劳动仲裁制度中发挥着重要作用，为了提高他们的素质和能力水平确保仲裁结果的公正性和权威性我们需要采取多种措施共同推动劳动仲裁制度的完善和发展。