摘要：兼职工资拖欠问题日益受到关注，主要由于部分雇主未能按时支付兼职工作者的劳动报酬。针对这一问题，需深入分析其原因，如雇主资金流问题、劳动合同不规范等。为解决兼职工资拖欠，应强化劳动法执法力度，规范劳动合同制度，建立有效的欠薪预警和追缴机制。兼职工作者也应提高法律意识，积极维护自身合法权益。

解决之道

除了以上提到的措施，还可以从以下几个方面入手解决兼职工资拖欠问题：

1、建立企业信用评价体系：通过建立企业信用评价体系，记录企业的用工行为和信誉情况，对于存在拖欠工资等不良行为的企业，可以进行公示和惩戒，以此推动企业规范用工行为。

2、完善工资支付保障机制：政府可以设立工资支付保障基金，当企业因资金链问题无法支付工资时，可以提供一定的帮助和资金支持，确保劳动者能够按时获得工资。

3、推广使用电子劳动合同：电子劳动合同具有便捷、高效、易保存等特点，可以方便兼职者与企业签订合同并保留证据，电子劳动合同也可以减少纸质合同的丢失和损坏，降低因合同问题引发的纠纷。

4、案例借鉴：可以借鉴其他地区的成功经验，如某些地区推出的“欠薪预警系统”，通过大数据分析，对存在欠薪风险的企业进行预警和监管，有效预防和解决欠薪问题。

通过以上措施的落实和执行，可以更好地保护兼职者的权益，规范企业的用工行为，维护劳动市场的正常秩序，促进社会的和谐稳定，也需要广大兼职者提高自身的法律意识和维权意识，学会保护自己的权益，共同营造一个公平、和谐的劳动市场。