摘要：辨别58招聘的真假，首先要关注招聘信息的详细程度，真实的职位会有较全面的职位描述和要求。留意招聘公司的资质和信誉，可通过查询公司官网、搜索公司评价等方式了解。注意招聘信息是否含有不明链接、虚假承诺等可疑内容。求职者需保持警惕，多方核实，以洞悉招聘信息的真伪。

公司资质与信誉核查

在查看招聘信息时，首要任务是了解发布信息的公司资质，可以通过访问公司的官方网站、查询工商注册信息等方式，深入了解公司的背景、经营状况及口碑，利用网络平台搜索，查看该公司是否频繁发布招聘信息，并留意求职者和员工对公司的评价，若公司信誉较差，频繁发布虚假招聘信息，那么这条招聘信息很可能不真实。

职位详情的深入分析

真实的招聘信息会提供详细的职位描述和任职要求，在查看职位时，应注意职位的职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等是否描述清晰明确，若招聘信息片面强调薪资高、福利好，而对职位要求描述模糊，甚至无需任何经验或技能，应保持警惕，这可能是一种欺诈手段，对于某些看似诱人的高薪职位，更要小心是否存在非法传销、诈骗等风险。

联系方式的仔细辨别

联系招聘方时，要注意查看其提供的联系方式是否专业、正规，优先选择固定电话或企业邮箱，避免使用个人邮箱或手机号，可以通过这些联系方式查询公司的其他信息，以验证招聘信息的真实性。

面试地点的核实

虚假招聘信息的面试地点往往模糊或不明确，在接到面试通知时，务必核实面试地点的真实性，利用地图软件查询公司地址，确保公司所在地与实际相符，若面试地点位于偏远地区或临时租赁的办公地点，更要提高警惕，以免遭受不法侵害。

辨别58招聘的真假需要求职者具备一定的警惕性和辨别能力，通过关注公司资质与信誉、分析职位详情、辨别联系方式、核实面试地点、警惕收费招聘并观察与招聘方沟通的细节，求职者可以更好地识别虚假招聘信息，避免上当受骗，希望这些建议能为广大求职者在58招聘平台上求职提供一些帮助和指导，谨慎求职，远离欺诈，保护自己的权益。