招聘主管岗位职责包括：负责招聘计划的制定、招聘渠道的管理、面试安排与评估、候选人筛选以及录用通知的发放等。需深入理解公司人才需求，制定招聘策略，高效筛选合适候选人，协调各部门资源，确保招聘流程的顺利进行。还需定期分析招聘效果，优化招聘流程与策略，建立并维护良好的人才库。招聘主管是公司人才引进的关键角色。

招聘主管的基本职责概述

招聘主管是企业中负责人才招聘的关键角色，主要承担以下基本职责：

1、制定招聘计划：根据企业战略目标及业务发展需求，制定招聘计划，明确岗位、人数、时间及预算等关键要素。

2、管理招聘渠道：积极开拓并管理各类招聘渠道，确保企业能够广泛接触到优秀人才。

3、简历筛选与面试安排：从众多简历中筛选出符合企业需求的优秀人才，并安排面试，进行深入评估。

4、薪酬与福利谈判：参与制定企业薪酬体系，并根据市场情况及企业实际，与应聘者进行薪酬与福利谈判。

5、劳动合同管理：指导新员工完成劳动合同签订的相关手续。

招聘主管的岗位职责详解

除了基本职责外，招聘主管还需承担以下岗位职责：

1、人力资源策略参与制定：参与制定企业人力资源策略，为企业发展提供人才保障。

2、招聘流程优化：根据企业实际情况及市场需求，不断优化招聘流程，提高招聘效率。

3、人才培养与储备：关注企业人才发展需求，为企业培养并储备优秀人才。

4、建立人才库：建立企业人才库，对优秀人才进行归档管理，以便随时查找合适人选。

5、数据分析报告：对招聘数据进行统计与分析，定期向上级汇报招聘工作情况，为企业决策提供依据。

6、企业文化推广：积极参与企业文化推广活动，展示企业良好形象，提高吸引力。

7、跨部门协作：与其他部门保持良好沟通与合作，确保招聘工作与企业业务发展战略保持一致。

8、法律法规遵守：确保招聘工作符合国家及地方法律法规要求，避免企业因违反规定而承担风险。

招聘主管的职业素养要求

招聘主管除了具备专业知识与技能外，还需具备以下职业素养：

1、良好的沟通能力：与应聘者、内部员工及相关部门进行有效沟通。

2、组织协调能力：确保招聘工作的顺利进行。

3、敏锐的市场洞察力：关注市场动态，为企业引进合适人才。

4、严谨的工作作风：确保招聘工作的公正、公平。

5、团队协作精神：与团队成员保持良好的合作关系，共同推动企业发展。

6、持续学习与创新意识：不断学习和更新知识，适应不断变化的市场需求。

7、职业道德与诚信：遵守职业道德规范，对企业及应聘者保持诚信。

招聘主管是企业中非常重要的角色之一，承担着为公司寻找和吸引优秀人才的重要任务，面对激烈的市场竞争和不断变化的客户需求，招聘主管需具备丰富的知识、技能和经验，以应对各种挑战，通过本文的介绍，希望能让人们更好地了解招聘主管的岗位职责及职业素养要求，为企业的长远发展提供有力的人才支持，招聘主管还需要不断学习和提升自己的专业素养和技能水平以应对市场的变化和企业的需求从而更好地完成自己的职责使命为企业的持续发展做出更大的贡献。