摘要：随着企业规模的不断扩大和市场竞争的加剧，外围招聘已成为企业招聘的新趋势。外围招聘也面临着诸多挑战，如信息不对称、招聘流程不规范等问题。企业需要采取有效的措施，建立科学的招聘体系，提高招聘效率和质量，以应对这些挑战。企业还需要关注招聘市场的变化，不断创新招聘方式和方法，以满足不断变化的市场需求。

1、在文章开头部分，可以进一步突出外围招聘的重要性和必要性，例如可以加上“随着企业竞争的加剧和人才市场的不断变化，外围招聘已经成为企业招聘策略中不可或缺的一部分。”

2、在“外围招聘的概念与特点”部分，可以进一步细化特点的描述。“招聘范围广泛”可以具体化为“通过社交媒体、网络平台等渠道，能够覆盖到传统招聘方式难以触及的潜在人才”；在描述“招聘效率高”时，可以加上具体的数据或者实例来支撑。

3、在“外围招聘的优势”部分，除了现有的优势外，还可以增加一些具体的实例来支撑观点，例如通过外围招聘成功引进某个关键人才，为企业带来了什么样的变革或效益。

4、在“外围招聘的挑战”部分，针对挑战提出具体的应对策略或案例分析，例如针对筛选难度大的问题，除了建立完善的筛选机制外，还可以考虑与专业的招聘机构合作，利用他们的资源和经验来提高筛选效率。

5、在“应对策略与建议”部分，除了已有的建议外，还可以增加一些创新的策略，建议企业开展内部推荐机制，鼓励员工推荐外围的人才；或者建立外围人才库，对优秀的外围人才进行长期跟踪和联系。

6、文章结尾部分可以进一步强调外围招聘的重要性和企业应对的策略，同时提出对未来的展望和期待。“随着技术的不断发展和人才市场的变化，外围招聘将继续成为企业招聘的重要方向，企业应不断完善外围招聘策略，以适应市场变化，吸引更多优秀人才。”

经过以上修改和建议，文章将更具深度和广度，能够为企业招聘提供更为全面和深入的参考。