摘要：本规定针对事业单位公开招聘中出现的违纪违规行为进行明确处理。规定旨在保障公开招聘的公平、公正和透明，对于违反规定的行为将依法依规进行处理，维护招聘秩序和公共利益。具体处理措施包括警告、取消资格、记录不良行为等，严重者将追究法律责任。

随着我国事业单位公开招聘制度的逐步成熟，考试选拔人才的方式逐渐被广泛采纳，在公开招聘过程中，不可避免地会出现一些违纪违规行为，这些行为严重破坏了公开招聘的公正性和公平性，对人才选拔秩序产生了极大的负面影响，为了维护公开招聘的秩序，保障人才的公正选拔，事业单位需要制定科学、合理、有效的处理规定。

二、事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定的背景

近年来，随着事业单位公开招聘力度的加大，考试规模逐渐扩大，考试竞争日益激烈，一些不法分子利用公开招聘的机会，通过各种手段进行违纪违规行为，如作弊、造假等，这些行为不仅损害了应聘者的利益，也严重影响了公开招聘的公正性，为了维护公开招聘的秩序和公正性，许多事业单位开始重视并制定相应的处理规定。

事业单位公开招聘违纪违规行为的类型

根据实践经验和相关法规，事业单位公开招聘中可能出现的违纪违规行为主要包括：

1、作弊行为：如夹带资料、使用通讯工具、抄袭他人答案等；

2、造假行为：如伪造学历、资格证书、工作经历等；

3、贿赂行为：如向招聘人员赠送礼品、礼金等；

4、其他违规行为：如扰乱考试秩序、侵犯他人权益等。

四、事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定的制定原则

制定事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定应遵循以下原则：

1、公正公平原则：保证公开招聘的公正性和公平性，对任何违纪违规行为都应依法依规进行处理；

2、严格依法原则：处理规定应符合法律法规，对违纪违规行为进行严肃处理；

3、教育引导原则：注重教育引导，使违规者认识到自己的错误，增强法律意识；

4、公开透明原则：处理规定应公开透明，接受社会监督。

事业单位公开招聘违纪违规行为的处理措施

1、对作弊行为的处理：根据情节轻重，给予警告、取消考试资格、考试成绩无效等处理；

2、对造假行为的处理：一经查实，取消其应聘资格，并纳入不良信用记录；

3、对贿赂行为的处理：严肃处理，涉及违法行为的，移交司法机关处理；

4、对其他违规行为的处理：根据具体情况，给予相应的处理。

实施与监督

1、实施：事业单位应严格执行处理规定，对违规行为进行及时处理。

2、监督：公开招聘信息、过程及结果，加强内部监督，确保处理规定的执行，并接受社会监督。

七、事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定的意义

1、维护公开招聘的公正性和公平性，保证人才选拔的秩序；

2、严肃公开招聘的法制化，对违规行为进行严厉打击；

3、提高应聘者的法律意识，引导其诚信应聘；

4、提高事业单位公开招聘的声誉，增强社会对公开招聘的信任度。

事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定的制定和实施对于维护公开招聘的公正性和公平性具有重要意义，我们应加强宣传和教育，提高公众对处理规定的认知度，共同维护公开招聘的秩序。